对员工来说，一年一度的单位年会就如同央视的春节联欢晚会。而正如春晚在全国观众之间引起的争议一样，现在各单位的年会亦令广大员工纠结不已：难得的团圆机会、中大奖的惊喜，这些令员工对年会期待不已；而繁重的排练任务、复杂的年会“潜规则”，则令员工感觉压力巨大。 为“伊”练得人憔悴 大约从一个星期前，和部门同事排练即将在公司春节团拜会上表演的节目成了黄女士每天额外的工作，甚至是最主要的工作。 黄女士就职于一家国有大型企业，说起即将到来的年会，她是一脸无奈。“说实话，年会的节目真的是个很大的“鸭梨”（压力）啊，我现在每天都想不练了。”黄女士说。 不过黄女士只能在嘴上说说不练，部门领导下了死命令，这个节目她们必须练好。现在每天下午6时下班后，她和同事们便各自找地方吃晚饭，晚8时准时集中排练节目，一直到晚上12时，周末还得加班排练。这样的日子，黄女士大概还得过上半个月，直至明年1月上旬公司团拜会举行。对黄女士这样没有表演基础的人来说，花上个把月时间排练好一个节目是必需的。 年终的工作本来就忙，再加上繁重的排练任务，黄女士为此憔悴了不少。但就在去年，她还为能参加公司的年会雀跃不已。去年初入职公司的她并没有被领导指派表演任务。 “去年年会时我才有机会认识公司的大领导，还抽到一个数码产品，感觉很棒，年会要是不用表演节目就好了。”黄女士说。 与黄女士一样，刘先生也在为公司年会的节目绞尽脑汁。作为部门的文艺骨干，领导每年都把编排节目的“权力”交给刘先生，但年年都有一个要求，必须出新、出彩。 对此，刘先生一脸无奈：“年年都要搞，怎么出新、怎么出彩？百度我都搜几百次了，都还没找到靠谱的节目，难搞啊。” 除了难以找到合适的节目让刘先生烦恼外，寻找合适的服装、道具也令他到处奔波。这些日子，每逢周末，刘先生就跑到出租演出服装、道具的店面去看，发现适合部门节目的道具就赶紧跟老板预订下来。 “租服装、道具，约指导老师，这些都得提前办好。不然的话，肯定都被其他单位抢去了。”
“潜规则”带来压力 对黄女士和刘先生来说，年会带来的还只是身体上的劳累和时间上的紧张，而对于刚刚大学毕业进入职场的小唐来说，年会则已成为他心理上的一道“坎”。 小唐所在的单位员工大都是年轻人，领导对员工的活力、创新精神颇为重视，年会也成了领导考察各个部门的重要时机之一。有部门的老员工告诉小唐，虽说只是表演，但各个部门之间实际上都铆足了劲想出彩，年会的节目就是一场“没有硝烟的战斗”。谁要是拉了部门的后腿，领导心里肯定会记着这笔“账”。 偏偏小唐在文艺方面天赋欠缺，一个简单的舞蹈动作练上几天也掌握不好。每次练完一个动作大家合练时，小唐总是要比别人慢上半拍。为此，现场督战的部门领导已经多次点名批评小唐，要求他“笨鸟多飞”，回家后加强练习，争取赶上大家的进度。 “现在真是担心啊，自己出丑倒没什么，就怕拖了部门的后腿，以后领导有看法啊。”小唐担心地说。 除了节目表演，喝不了酒是小唐担心的另一个问题。有老员工告诉小唐，单位的领导都很能喝，新人面见领导时都得通过“酒精”考验。在领导看来，能喝酒才能做好工作；而部门之间，拼酒活动也是必不可少的。作为新生力量的小唐，到时肯定会成为“众矢之的”，无论如何是逃不开的。 小唐说，很期待在年会上认识单位的上层领导及其他部门的同事，这样工作开展起来会方便很多，但同时又担心在年会上表现不佳，给领导及同事留下不好的印象，影响自己的前程。纠结的他为此连觉都睡不好。 在记者的采访中，不少单位的员工都表示，对即将到来的年会有点“小恐惧”，怕表演的节目演砸了，丢所在部门的脸；怕因为紧张，在领导面前表现不好留下不良印象。特别是许多新进单位的新人，老员工们口口相传的一条条无形的年会“官方”标准，令他们倍感压力。 年会体现企业文化 而在单位看来，每年的年会是建设企业文化的重要一环，也是企业文化的集中体现，这样的传统是值得倡导和坚持的。 柳钢集团团委的一位工作人员告诉记者，在他们集团，每年春节前夕，集团、各分厂、各部门组织的活动非常多，作为团委工作人员的他，经常被邀请去参加。而公司每年的大型年会活动，他们更是早早地就开始进行筹划、组织。 在这位工作人员看来，春节前的年会活动是不可或缺的，发挥的作用也很重要。首先大家辛苦了一年，有机会坐到一起交流，领导对员工表示感谢、送上祝福，能够很好地增强团队的凝聚力；其次，年会让员工有机会展示自己工作以外的一面，可以增进互相之间的了解，有利于日后工作的开展。 “我认为公司年会是建设良好企业文化的一个最好契机。”这位工作人员说。 而对于因为排练节目给员工带来额外负担的问题，该工作人员认为应该分具体情况来看。如果员工自身在文艺方面有特长，又喜欢表演节目，那年会正是他最好的展示机会；而如果员工本身没有这方面的天赋，纯娱乐一下应该也没什么问题，但如果领导给予了过高的期望，那员工就会感到有压力。他还介绍，在柳钢，有些部门的年会表演活动非常丰富，有些部门则是纯聚餐，都是根据员工的具体情况来定的。 “尊重员工个人的意愿，不强求员工参加表演，不给节目附加比赛内容，我想员工就不会感觉年会是一种负担了。”他最后说。
年会的本质是娱乐 如今各单位不管大小，年会活动都很丰富。那么，年会这一形式是如何发展、沿袭下来的呢？ 据柳工机械股份有限公司副总工程师初长祥介绍，在他的印象中，单位组织大型年会活动，并要求各部门分工表演节目，这一形式主要还是这几年兴起来的。上世纪八九十年代，他刚到柳工工作的时候，每逢春节来临，一般都是领导走访一线，送上红包、慰问员工，就完成拜年仪式了。 柳州本地知名学者陈铁生表示，年会活动的丰富与社会经济的发展分不开，人们有了新的需求，促使年会形式发生了新的改变。 陈铁生称，在我国的传统中，欢庆春节的仪式非常隆重，其形式主要是祭祖，在仪式中还体现着浓厚的封建等级制度；但中国共产党成立之后，倡导人人平等理念，经常组织官兵联欢、军民联欢，由此也改变了迎接新春的仪式内容及实质。发展至现在，各单位的年会活动形式不一，但秉承的宗旨都应该是平等、交流、参与。 因此，陈铁生认为，在单位的年会活动中，应消除普通员工与领导之间的壁垒，各部门之间也应该抛弃平时工作中那种竞争的心态，倡导人人平等、个个参与，如此才能体现年会的真正宗旨。 陈铁生说，归根结底，每个人都应该抱着娱乐的心态参与年会，在快乐中庆祝收获、庆祝来年，这样才能达到举办年会的目的。
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发表于 2013-1-23 15:01:01
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