培训充电、裁员与职业发展

韩毛

    同意不？找个好工作，实际上就是找个好雇主。
    有很多人说，活少钱多，能给我这待遇就是好雇主。这个标准简直是对雷锋的要求啊。现实中的企业首先是一个经济单位，首要目的是赚钱，而且赚得越多越好。除非有非常的非经济关系，否则是不大会出现活少钱多的理想化情况滴。别太相信那些标榜一切只为了员工发展的雷锋式企业，那种好事儿不大会有，有也落不到你我的头上。呵呵。
    员工希望找性价比最高的公司，公司也要找性价比最高的员工。哪些员工的性价比更高呢？平时不好辨别，但企业裁员时就知道了，保留的那部分员工通常就是性价比最高的员工，但这时也知道得太晚了。

    让我们回到现实主题。现实中什么样的雇主才是好雇主呢？
    A、好的雇主会兼顾劳资双方的利益。公开、公正、公平，员工应得的不用争取就能自然地得到，员工会觉得回报有保障，乐意付出。如果有幸进入这样的公司，那就好好珍惜吧，虽然不必从一而终。
    B、更好的雇主会倡导企业与员工共同发展，激励员工和公司一起开拓，共同收益。这类雇主会给员工提供培训机会和职业发展空间，让员工的能力提升可以满足公司的发展需求，感觉到跟着公司走是有大有前程的。如果有幸进入这样的公司，好好干与公司一起拼出个美好未来吧。如果单位不考虑员工的发展，那具备能力后就该果断地挪挪地儿了，树挪死人挪活，说的就是这情况。
    C、最好雇主会乐意与员工分享事业。如让员工参与分红、持股等，让员工真正成为企业的主人，而不是仅让员工有主人公的意识或感觉。如果有幸进入这样的公司，跟上这样的老大，那还不赶紧死心塌地地冲锋拼命？！  （有很多脑残级的雇主热衷于对员工搞什么主人公奉献意识培训等，如不让员工分红持股，分享成果，那就是让一群打工的雇员以老板的精神来无私奉献，这不搞笑么？！）

    清楚了什么是好工作，那怎样才能得到好工作呢？

    一、树立自己的职场品牌
    以德为先，遵守职业道德，完善职场人格，在职场上树立和维持个人口碑。
    良好的个人职位品牌形象，是个人主动应对各种危机的法宝。它包括优秀的职业背景和经验，积极进取的心态，可以帮助别人、与他人合作的品质，以及在自己所在的领域成为专家级或有影响力的人。一个主动应对危机的人，从加入公司的第一天开始，就要意识到现在的职位不是一成不变的，他需要尽快在这个环境中获得一种独特的能力，取得在公司中、在部门内有不可被替代的作用，出色的个人能力和与他人合作的能力，都能令他在危机中享有更多的空间继续为公司服务。即使自己被裁员，也可以利用自己在前面公司接受的系统培训、自身的能力和资源，快速寻找在一个新的平台发展的机会。

    二、提升自己的职业能力
    学习与实践是提升自己工作能力的唯一方法。
    有人会说俺没有时间学习啊。只要摆正了生存发展与娱乐休闲的优先级顺序，就一定会有时间的。
    还有人会说俺也没钱去培训学习啊。是的，人生中最需要学习的阶段正是我们钱包最羞涩的阶段，但，只要有心还是有很多省钱之道的，比如通过课网（class点net点cn）报名，培训费大多能节省四分之一甚至节省一半。（记住，课网网上统一标的价格优惠一般是八折，联系课纲后的QQ或电话，或许有更大的惊喜哦。）还有现在流行的与别人交换技能，甚至不用费用。多想办法，钱的问题就不是问题。

    三、立足现职工作，做出成绩，积累经验，等待机会
    机会不是找来的，也不是时时都有的，但一定会有。机会只亲睐有准备的人，提前做好准备，等待机会吧。

    你找到好雇主了吗？
    你准备好找一个好雇主吗？

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受教育了